O palácio da carreira pode determinar diretamente qual carreira é adequada para você?
Como Ziwei Dou Shu encara a direção de carreira?
O julgamento da carreira depende do palácio da carreira, da fortuna, da riqueza, das mudanças oficiais, das quatro modernizações e das condições reais. Produza o formulário de trabalho em vez de renunciar ao nome da ocupação.
O palácio da carreira depende da função, não do cargo
O palácio da carreira responde ao seu papel social, posição de responsabilidade e como o mundo exterior o avalia, ao invés de reportar diretamente um nome profissional. A mesma estrutura de palácio de carreira pode enquadrar-se em diferentes setores: gestão, consultoria, tecnologia, educação, conteúdos, finanças e empreendedorismo, todos os quais podem partilhar uma determinada lógica de papel.
Portanto, ao tomar decisões de carreira, você deve primeiro perguntar sobre a situação profissional, em vez de se apressar em perguntar sobre o nome da ocupação.
A mudança de destino, riqueza e posição oficial determina a ecologia da carreira
A carreira deve ser vista em conjunto com o palácio da fortuna, da riqueza e da migração. O Palácio da Vida analisa a forma como você age, o Palácio da Carreira analisa o que você empreende, o Palácio da Riqueza analisa como os resultados são convertidos em recursos e o Palácio da Migração analisa o mercado externo e o feedback ambiental.
Se o seu palácio de carreira é forte, mas a sua riqueza é instável, você pode ter status, mas sua renda flutua; se o seu palácio de migração for forte, mas a sua carreira ainda não estiver estabelecida, você poderá ter muitas oportunidades, mas precisará fechá-las.
As quatro modernizações explicam a pressão ocupacional e o fluxo de oportunidades
As quatro modernizações relacionadas à carreira podem explicar como fluem os recursos, as responsabilidades, a reputação e os pontos de impasse. Hua Lu pode trazer oportunidades e recursos, Hua Quan pode trazer responsabilidade e promoção, Hua Ke pode trazer status profissional e Hua Ji pode indicar repetidas pressões ou lacunas que devem ser resolvidas na carreira.
As quatro modernizações não determinam diretamente a promoção ou o fracasso, mas dependem de como a estrutura da carreira é afetada.
O resultado deve ser condições de carreira decidíveis
Um bom julgamento profissional deve ser capaz de deixar claro: se é adequado para uma plataforma ou para um mercado livre, se é adequado para uma posição estável ou um sistema de projecto, se é adequado para gestão ou cultivo profissional, se é adequado para exposição ou nos bastidores, e se o risco reside no fluxo de caixa, na cooperação, no consumo físico ou na concorrência externa.
Isso é mais útil do que “adequado para ser chefe” ou “adequado para ser artista”.
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